根据您的阅读习惯，向您推荐：“事毕回复——做一个靠得住的人”

来源:瞎说职场（ID:HRInsight）

导语

有小伙伴来问：我年近三十，换了份新工作，却发现领导比我大5岁，他的晋升空间很小，又不会离职，那么，我的职场晋升之路也被堵死，怎么办？

我能够理解这种上升空间完全看不见的痛苦。其实职场上的自我提升并不仅仅局限于晋升，实际上太多案例告诉我们，很多没有做好准备的职场人被晋升后，反而会出现各种不适应。

升职是20世纪职场晋升的标志；但随着科技的进步，21世纪定义职场成功的方式大不相同，就像我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》所写的那样，你不需要用晋升来证明自己的专业度提升。

我们的成长可能是更深刻的了解了自己；可能是走出舒适区，面对可能失败的勇气；可能是带新人的时候；也可能是鼓起勇气说出大家不敢直说的事实的时候。

升职不等于成长，在30岁之前努力尝试另外8种自我提升的方式，比干坐在那里担心自己的上升空间被堵死，要来得更合适。

1尝试在工作中提出创新的建议

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。

我年在老东家的时候，觉得微博发展的势头特别好，就和领导提议要上微博平台，但作为一家B2B企业，在当时无法看出社交媒体能带来价值。我和我的同事，通过各种方式旁敲侧击，请来了微博大V演讲，还拜访新浪微博听他们分享微博发展计划，甚至想出了给领导刚回国的女儿建微博账户这种歪点子。

半年后，领导点头同意。

最早在B2B企业推广微博营销的例子，我就当仁不让塞进自己的简历里了。之后年推







































白癜风的医院
白癜风医院哪个好


转载请注明:http://www.daoqicar.com/xzxw/14742.html